996在线(突然热炒996的真实原因是什么)
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2023-11-23
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1. 996在线,突然热炒996的真实原因是什么?
996最早出现在2016年,是网友曝出58同城公司实行的全员工作制度,意思是从早九点到晚九点,中午和傍晚各休息一个小时,就等于是一天工作十个小时,然后一天工作六天。说简单点,就是每天都要加班,只有单休,成了常态,很明显是违反了《中华人民共和国劳动法》,员工是在超常态超负荷加班。“996”这个话题又热起来是在2019年,大量程序员抵制互联网公司的强制加班制度,马云也在微博上回应“任何公司不应该、也不能强制员工996”。
现在这个话题确实挺热的,网友讨论的如火如荼,可能大致有以下几个原因:
1.加班现象太普遍某音上有一个很火的小视频。一个年轻人A刚入职的时候问人力资源部的同事,公司会安排加班吗?得到的回答是从来不。第一天上班问旁边工位上的同事B,“诶,咱们公司加班吗?”同事顶着两个大大的熊猫眼说不加。很快到了下午五点下班时间,A收拾好东西站起身发现周围的同事都坐着没动过,又悄悄问B,“大家咋都不走?”B说“六点有大餐。”A想了想回家也是一个人还得做饭,不如在公司吃好了,于是也坐下了,那就工作一会好了,等六点吃晚饭,周围的同事还是没人走,原来七点半有免费健身,然后就点有大抽奖,十点后公司报销打车费,视频最后有个记者来采访这些员工,求证他们是不是真的不加班,就看到一群大熊猫对着镜头说,“我们是不加班公司,我们从不加班。”
视频好笑,笑一笑就过去了,现在很多公司还真的会这么操作,我有一个朋友还开玩笑说过,“我都是吃晚饭就走,就加一会班,现在结婚了饭都不吃了。”公司都不直说有加班,也从侧面反映出加班真的是常态了,很少有真正不加班的公司了。
2.职场人普遍压力大公司有行业竞争,一个公司的员工也有他们的竞争。现在很多公司都采取“末位淘汰制”,每个员工都到了“头悬梁”的程度,一进公司的门,各种报告各种指标都跑出来,一分一秒都很珍贵,有那么多工作要做,一不留神就错过了重要信息,而且每年有那么多年轻的大学生涌入职场,都是来加入竞争队伍的。现在大环境紧张,工作也不好找,很多大学生、跳槽的,各种各样,大家心里都压着一座山,步履蹒跚的前行。
3.信息发达传播快有一首挺浪漫的,有一段时间也炒的很火,“从前的日色变得慢,车,马,邮件都慢,一生只够爱一个人。”很浪漫吧,可现在的实际情况就残酷的多,就是快,很快很快尤其是车,马和邮件。现在是信息化的大数据时代,已经没有什么秘而不发的消息了,只要有事发生,很快就会被PO到网上,不止是当地的人,省内的人,现在都说国人,甚至是全世界都知道了,如果在敏感一些,重要一些,牵扯的人多一些,尤其是牵扯到大多数人的实际利益,这个消息的传播速度,影响范围,都远远大于我们的想象。网络上也是各种声音,大家都把自己的观点说一说,人多了,声音多了,消息越大传的越快,传的越快消息越大。
2. 大家对此有何看法?
【职场笔杆子创业】独特观点:996、“5+2”、“白加黑”,甚至是马云提出的“12×12”,都不过是“加班”的『形式化』和『符号化』。其实,员工本质上“纠结”和“反感”的有以下五点:
(1)缺乏『尊重感』领导让员工加班,表象上是占用了员工8小时工作制以外的时间,其实员工是在用“8小时”的量化标尺和实际工作时间进行比较,内心会觉得公司是用“强制性”的方式“占用”或“剥夺”了自己的业余时间,而没有任何商量的态度,甚至连自己讨价还价的余地都没有,因此员工在内心往往感到不平衡,觉得公司不尊重自己。
(2)工作为谁而干公司的“加班文化”,大多数员工从来都没接受,因为员工的理念就是:工作是给公司干的、是给领导干,自己只不过是为了拿到那份薪水,至于公司的经济效益好坏,虽然和自己有直接的关系,但是到底和自己的口袋是鼓是瘪有多大关联,员工内心很清楚。
所以,很多老员工都会说一句:“人在职场,何必那么拼命。”
(3)有“加班制”,无“加班费”很多公司有“加班制”,但并无“加班费”,因此员工总是带着情绪工作,实际效率并不高,反而会产生一种排斥感。
(4)健康意识前置职场中快节奏的工作方式,让员工的压力几乎都超过了自身的负荷,长期的重压下,心理健康和生理健康,几乎都到了“边缘地带”。
值得警惕的是:职场中经常会报道员工因为“连续性加班”、“超负荷”工作而导致身体过度劳累,进而发生猝死的职场案例,因此健康意识也逐渐受到员工的重视。而加班,无疑与员工的健康意识的“觉醒”是背道而驰的。
(5)追求生活品质,压力“阀门”需释放随着生活品质的提升,大多数职场人的观念开始发生改观:工作要为生活服务,追求高品质的生活,缓解每日的工作压力,在工作和生活中寻求一个有品质的平衡点。
比如,每天下班的健身、进电影院、逛商品,或者在咖啡店喝一杯咖啡,都是追求高品质生活的表现形式,无形之中也释放了员工每天的工作压力。
可以说,员工反对“996”工作制的原因,无外乎以上五点因素。
马云对“996”到底说了什么?其实你并不懂!一、马云谈论“996”的起因:不逃避,正面回应2019年4月初,有一互联网“程序猿”在GitHub上建立了一个“
996.icu
”(工作996+生病ICU)的项目,主要讲述了互联网企业的“加班制度”,“996”只是其中的一类。由于这个“程序猿”创新的话题项目很新颖,立即有大量“996”“5+2”工作者都快速融入其中进行讨论和宣泄,甚至是控诉企业的这种加班机制,可谓“一石激起千层浪”!
所谓的“互联网”企业,指的无非就是“BAT”,即百度、阿里巴巴和腾讯。阿里巴巴作为互联网行业的“三巨头”之一,自然公司内部的员工也都议论纷纷,面对员工思想上的波动,马云不得不站出来表态。
马云很清楚,此时自己站出来表态,肯定会引起很多人的声讨,但是一向敢干敢说的他,在4月11日内部交流会议上,还是对996加班文化进行了正面回应。
二、马云“七大独特观点”:心服口服(1)梦想万一实现的前提
马云曾有一句名言,激励了万千创业者:“梦想还是要有的,万一实现了呢!”
可是,世界上哪有随随便便的成功,谁的成功不是浸透了奋斗的汗水。纵然是实现梦想,没有“奋斗”的信念,终究是一场梦而已。所以,马云说:996,其实是人修来的一种福报!
为什么?马云说道:每个人都想成功、都想美好生活、都想被别人尊重,可是如果不付出超过别人的努力和时间,这个目标又怎么会实现?
这句话没有任何“毛病”!试问:当比我们优秀很多的人都在拼命努力,我们还有什么理由不努力奋斗!不奋斗,你在职场中拿什么和别人竞争?
(2)看到人生的价值高度
之所以从事996是一种福报,马云指出了两点:一是很多公司即将倒闭关门,每天不知有多少员工在焦虑中度过,自己的下一份工作在哪里?
二是作为互联网企业的员工,从事的是一种很有价值、很有社会意义的工作,每天工作12、13小时的员工数都数不过来,我们996,又怕什么?
两个现实层面的认识价值 问题,似乎让我们值得反思!
(3)照片的“角落位置”到现在的“C位”
很多人有一个误解,认为自己没有成功之前,照片中站的位置都在角落处,而现在自己都是在C位。
马云说:其实那时候自己完全有资本可以站在C位,因为那是他已经是大学学生会和杭州市学生联合会的负责人,为什么他能做到这个程度?
马云道出了自己的成功真谛:因为他付出了比别人太多的大量的时间!因此,马云说要想成功,就要付出比别人10倍、甚至百倍的努力,才能有所回报,都不敢说能一定成功!
(4)企业和人一样:要有“使命感”
马云说,阿里巴巴的使命就是“让每天没有难做的生意”!马云讲道:员工到阿里巴巴应聘时,他们就要将公司的使命说给员工听,要让员工意识到,进入阿里巴巴就是来吃苦的,他们不需要8小时工作制的员工,因为这样的员工一抓一大把,因为他们的使命靠这些员工是完成不了的。
(5)阿里巴巴的“加班”:与众不同
大多数企业加班,都是让员工继续延长工作时间,为完成工作而工作、而加班!
马云的阿里巴巴却不一样,用他的话讲:我们加班不是加“工作”的班,我们是加“学习”的班,8小时工作完后,我们每天晚上都要进行“复盘”和“学习”,从根本上提升员工的综合素养,包括总结能力、复盘能力、思考能力、学习能力。
所以,阿里巴巴的加班,是为了员工的学习和提升,而不是纯粹地或带有效益性的去加工作的班。
(6)想要舒服,就离开阿里巴巴,选择了就不要后悔
员工进入职场,其实就是一次创业,因此选择了,就不能后悔。
马云说:阿里巴巴作为5000万家企业中的巨头互联网公司,进入之后,肯定是要付出代价的。
“自己选择的路,没有什么抱怨”!人生同样也是,更别说职场工作。
试想一下:在这样的大公司工作,获得的进步和提升,肯定也是别的公司所不可比拟的。
所以,马云才敢说:你在阿里巴巴工作10年,就可以抵得上别人工作20年,这个“人生密度”的算法,确实很有道理。
宁愿“8小时”痛苦地活着,何不“996”痛快地干一回!(7)家人的期盼
每一位员工,在职场中努力打拼,无非就是要给妻儿和父母一个美好的生活,提供一份可靠的保障。
所以,马云提出了一个疑问:你在职场打拼,你究竟能为家人带来什么?
当然,马云的境界很高,他认为所谓的高工资、年终奖等,都不是重要的东西,关键是你给家人带来了希望:家人感觉到你变得有理想、有思想、有干劲了,自己的生活言行和工作状态,能够影响到妻子、能够教育到孩子!
言外之意,996的奋斗模式,可以改变一个人的精神世界!
【小结】:
马云的七个独特观点,我认为句句在理,抛开“996”工作制本身,马云站在阿里巴巴企业文化的角度,对员工努力奋斗的价值和意义进行了讨论,每一个观点都能戳到人的内心深处。
不得不承认:我们每个人都会有惰性、都会有焦虑、都会有迷茫,但是成功从来不是靠“主观”的臆想,而是在实践中不断矫正方向和目标,在实践中持续提升和改变中逐渐到达的。
不可否认:996,或许并不适合部分员工的现状,但是它却能在“正向激励”的道路上让员工看到人生的未来和生活的希望,看到自己的价值在哪里发光,看到自己的拼搏的意义在哪里显露!
三、结语我相信:一个有目标、有志向、有追求、有理想、有信念、有使命的员工,从来都不会反感“996”!
如果员工努力工作,仅仅是为了高薪资、年终奖,这种没有内心深处持续动力的现状,迟早有一天会绷不住、会泄气、会空虚,但凡能够在“人生价值”的命题上找到自己的立足点,“996”从来都不是问题。
这是我对“996”工作制的观点:我赞同“996”对员工人生的激励效用,我认可“996”对职业生涯的负责态度,我支持“996”对现实生活压力的解压路径!
—END—
我始终相信:“一支笔足以撬动职场,一支笔足以结识你我!”我是【职场笔杆子创业】,以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用,希望【关注】点赞、转发分享,让更多的人看到!3. 当更多的人陷入996?
当“996”已成风时,那句“不加班是能力,加班是能力不足时的工作态度”成为了曾经,当“996”来时,估计是要学会适应123和准备调整123。【备注:此处不考虑996是否合理、合法的问题】
一、学会适应:
1.适应公司所处大环境的变化
如今商业环境,竞争白热化,老板们都在奔命,那我们996也就不可避免了,我们要学会理解和适应;
2.适应公司管理环境的变化
公司一般会采取一些确保996的措施,“要么忍要么滚”若是忍下了就要好好适应;
3.适应同事氛围的变化
二、准备调整
1.调整自己心态
若是公司996了你若觉得还值得留下继续奋斗,那就调整一下自己,以最好的姿态迎接新的挑战;
2.让自己更专业,业务处理能力更强,996的每一天在完成既定目标任务外,腾出更多时间学习和加强自己的业务解决能力,让自己变得更有价值,让自己实现真正有一技之长或拥有多技之长;
3.调整好和家庭关系
家庭和睦是工作顺心的最大保障,在工作与家庭付出要平衡好;
我不推崇996,但我也希望公司业绩能蒸蒸日上,从中我也参与、努力过。
希望你所在的公司业绩不错而且还没996。
若你已经处于996中,请注意劳逸结合,一句老话“身体健康是革命的本钱”,千万别做“革命尚未成功身体却........”
4. 996盒子电脑版怎么玩不了?
很抱歉听到您无法玩996盒子电脑版的问题。首先,请确保您的电脑系统符合最低要求,例如操作系统版本、处理器和内存等。
其次,检查您的网络连接是否稳定,因为游戏可能需要在线连接。如果问题仍然存在,建议您尝试重新安装游戏或更新游戏版本。如果问题仍然无法解决,您可以联系游戏开发商或技术支持团队,向他们报告问题并寻求进一步的帮助和解决方案。
5. 苏泊尔sf30fc996电饭煲上盖温度传感器什么型号怎么买?
1 根据我的研究,苏泊尔sf30fc996电饭煲上盖温度传感器型号是关键因素。2 温度传感器的型号决定了其性能和适用范围。在购买时,您可以参考产品说明书或咨询厂家或销售商,了解该电饭煲上盖温度传感器的具体型号。3 此外,您还可以在电子产品专业店或在线购物平台上搜索该电饭煲的配件,选择适合的型号进行购买。确保选择与您的电饭煲型号相匹配的温度传感器,以保证其正常工作和安全使用。
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1. 996在线,突然热炒996的真实原因是什么?
996最早出现在2016年,是网友曝出58同城公司实行的全员工作制度,意思是从早九点到晚九点,中午和傍晚各休息一个小时,就等于是一天工作十个小时,然后一天工作六天。说简单点,就是每天都要加班,只有单休,成了常态,很明显是违反了《中华人民共和国劳动法》,员工是在超常态超负荷加班。“996”这个话题又热起来是在2019年,大量程序员抵制互联网公司的强制加班制度,马云也在微博上回应“任何公司不应该、也不能强制员工996”。
现在这个话题确实挺热的,网友讨论的如火如荼,可能大致有以下几个原因:
1.加班现象太普遍某音上有一个很火的小视频。一个年轻人A刚入职的时候问人力资源部的同事,公司会安排加班吗?得到的回答是从来不。第一天上班问旁边工位上的同事B,“诶,咱们公司加班吗?”同事顶着两个大大的熊猫眼说不加。很快到了下午五点下班时间,A收拾好东西站起身发现周围的同事都坐着没动过,又悄悄问B,“大家咋都不走?”B说“六点有大餐。”A想了想回家也是一个人还得做饭,不如在公司吃好了,于是也坐下了,那就工作一会好了,等六点吃晚饭,周围的同事还是没人走,原来七点半有免费健身,然后就点有大抽奖,十点后公司报销打车费,视频最后有个记者来采访这些员工,求证他们是不是真的不加班,就看到一群大熊猫对着镜头说,“我们是不加班公司,我们从不加班。”
视频好笑,笑一笑就过去了,现在很多公司还真的会这么操作,我有一个朋友还开玩笑说过,“我都是吃晚饭就走,就加一会班,现在结婚了饭都不吃了。”公司都不直说有加班,也从侧面反映出加班真的是常态了,很少有真正不加班的公司了。
2.职场人普遍压力大公司有行业竞争,一个公司的员工也有他们的竞争。现在很多公司都采取“末位淘汰制”,每个员工都到了“头悬梁”的程度,一进公司的门,各种报告各种指标都跑出来,一分一秒都很珍贵,有那么多工作要做,一不留神就错过了重要信息,而且每年有那么多年轻的大学生涌入职场,都是来加入竞争队伍的。现在大环境紧张,工作也不好找,很多大学生、跳槽的,各种各样,大家心里都压着一座山,步履蹒跚的前行。
3.信息发达传播快有一首挺浪漫的,有一段时间也炒的很火,“从前的日色变得慢,车,马,邮件都慢,一生只够爱一个人。”很浪漫吧,可现在的实际情况就残酷的多,就是快,很快很快尤其是车,马和邮件。现在是信息化的大数据时代,已经没有什么秘而不发的消息了,只要有事发生,很快就会被PO到网上,不止是当地的人,省内的人,现在都说国人,甚至是全世界都知道了,如果在敏感一些,重要一些,牵扯的人多一些,尤其是牵扯到大多数人的实际利益,这个消息的传播速度,影响范围,都远远大于我们的想象。网络上也是各种声音,大家都把自己的观点说一说,人多了,声音多了,消息越大传的越快,传的越快消息越大。
2. 大家对此有何看法?
【职场笔杆子创业】独特观点:996、“5+2”、“白加黑”,甚至是马云提出的“12×12”,都不过是“加班”的『形式化』和『符号化』。其实,员工本质上“纠结”和“反感”的有以下五点:
(1)缺乏『尊重感』领导让员工加班,表象上是占用了员工8小时工作制以外的时间,其实员工是在用“8小时”的量化标尺和实际工作时间进行比较,内心会觉得公司是用“强制性”的方式“占用”或“剥夺”了自己的业余时间,而没有任何商量的态度,甚至连自己讨价还价的余地都没有,因此员工在内心往往感到不平衡,觉得公司不尊重自己。
(2)工作为谁而干公司的“加班文化”,大多数员工从来都没接受,因为员工的理念就是:工作是给公司干的、是给领导干,自己只不过是为了拿到那份薪水,至于公司的经济效益好坏,虽然和自己有直接的关系,但是到底和自己的口袋是鼓是瘪有多大关联,员工内心很清楚。
所以,很多老员工都会说一句:“人在职场,何必那么拼命。”
(3)有“加班制”,无“加班费”很多公司有“加班制”,但并无“加班费”,因此员工总是带着情绪工作,实际效率并不高,反而会产生一种排斥感。
(4)健康意识前置职场中快节奏的工作方式,让员工的压力几乎都超过了自身的负荷,长期的重压下,心理健康和生理健康,几乎都到了“边缘地带”。
值得警惕的是:职场中经常会报道员工因为“连续性加班”、“超负荷”工作而导致身体过度劳累,进而发生猝死的职场案例,因此健康意识也逐渐受到员工的重视。而加班,无疑与员工的健康意识的“觉醒”是背道而驰的。
(5)追求生活品质,压力“阀门”需释放随着生活品质的提升,大多数职场人的观念开始发生改观:工作要为生活服务,追求高品质的生活,缓解每日的工作压力,在工作和生活中寻求一个有品质的平衡点。
比如,每天下班的健身、进电影院、逛商品,或者在咖啡店喝一杯咖啡,都是追求高品质生活的表现形式,无形之中也释放了员工每天的工作压力。
可以说,员工反对“996”工作制的原因,无外乎以上五点因素。
马云对“996”到底说了什么?其实你并不懂!一、马云谈论“996”的起因:不逃避,正面回应2019年4月初,有一互联网“程序猿”在GitHub上建立了一个“
996.icu
”(工作996+生病ICU)的项目,主要讲述了互联网企业的“加班制度”,“996”只是其中的一类。由于这个“程序猿”创新的话题项目很新颖,立即有大量“996”“5+2”工作者都快速融入其中进行讨论和宣泄,甚至是控诉企业的这种加班机制,可谓“一石激起千层浪”!
所谓的“互联网”企业,指的无非就是“BAT”,即百度、阿里巴巴和腾讯。阿里巴巴作为互联网行业的“三巨头”之一,自然公司内部的员工也都议论纷纷,面对员工思想上的波动,马云不得不站出来表态。
马云很清楚,此时自己站出来表态,肯定会引起很多人的声讨,但是一向敢干敢说的他,在4月11日内部交流会议上,还是对996加班文化进行了正面回应。
二、马云“七大独特观点”:心服口服(1)梦想万一实现的前提
马云曾有一句名言,激励了万千创业者:“梦想还是要有的,万一实现了呢!”
可是,世界上哪有随随便便的成功,谁的成功不是浸透了奋斗的汗水。纵然是实现梦想,没有“奋斗”的信念,终究是一场梦而已。所以,马云说:996,其实是人修来的一种福报!
为什么?马云说道:每个人都想成功、都想美好生活、都想被别人尊重,可是如果不付出超过别人的努力和时间,这个目标又怎么会实现?
这句话没有任何“毛病”!试问:当比我们优秀很多的人都在拼命努力,我们还有什么理由不努力奋斗!不奋斗,你在职场中拿什么和别人竞争?
(2)看到人生的价值高度
之所以从事996是一种福报,马云指出了两点:一是很多公司即将倒闭关门,每天不知有多少员工在焦虑中度过,自己的下一份工作在哪里?
二是作为互联网企业的员工,从事的是一种很有价值、很有社会意义的工作,每天工作12、13小时的员工数都数不过来,我们996,又怕什么?
两个现实层面的认识价值 问题,似乎让我们值得反思!
(3)照片的“角落位置”到现在的“C位”
很多人有一个误解,认为自己没有成功之前,照片中站的位置都在角落处,而现在自己都是在C位。
马云说:其实那时候自己完全有资本可以站在C位,因为那是他已经是大学学生会和杭州市学生联合会的负责人,为什么他能做到这个程度?
马云道出了自己的成功真谛:因为他付出了比别人太多的大量的时间!因此,马云说要想成功,就要付出比别人10倍、甚至百倍的努力,才能有所回报,都不敢说能一定成功!
(4)企业和人一样:要有“使命感”
马云说,阿里巴巴的使命就是“让每天没有难做的生意”!马云讲道:员工到阿里巴巴应聘时,他们就要将公司的使命说给员工听,要让员工意识到,进入阿里巴巴就是来吃苦的,他们不需要8小时工作制的员工,因为这样的员工一抓一大把,因为他们的使命靠这些员工是完成不了的。
(5)阿里巴巴的“加班”:与众不同
大多数企业加班,都是让员工继续延长工作时间,为完成工作而工作、而加班!
马云的阿里巴巴却不一样,用他的话讲:我们加班不是加“工作”的班,我们是加“学习”的班,8小时工作完后,我们每天晚上都要进行“复盘”和“学习”,从根本上提升员工的综合素养,包括总结能力、复盘能力、思考能力、学习能力。
所以,阿里巴巴的加班,是为了员工的学习和提升,而不是纯粹地或带有效益性的去加工作的班。
(6)想要舒服,就离开阿里巴巴,选择了就不要后悔
员工进入职场,其实就是一次创业,因此选择了,就不能后悔。
马云说:阿里巴巴作为5000万家企业中的巨头互联网公司,进入之后,肯定是要付出代价的。
“自己选择的路,没有什么抱怨”!人生同样也是,更别说职场工作。
试想一下:在这样的大公司工作,获得的进步和提升,肯定也是别的公司所不可比拟的。
所以,马云才敢说:你在阿里巴巴工作10年,就可以抵得上别人工作20年,这个“人生密度”的算法,确实很有道理。
宁愿“8小时”痛苦地活着,何不“996”痛快地干一回!(7)家人的期盼
每一位员工,在职场中努力打拼,无非就是要给妻儿和父母一个美好的生活,提供一份可靠的保障。
所以,马云提出了一个疑问:你在职场打拼,你究竟能为家人带来什么?
当然,马云的境界很高,他认为所谓的高工资、年终奖等,都不是重要的东西,关键是你给家人带来了希望:家人感觉到你变得有理想、有思想、有干劲了,自己的生活言行和工作状态,能够影响到妻子、能够教育到孩子!
言外之意,996的奋斗模式,可以改变一个人的精神世界!
【小结】:
马云的七个独特观点,我认为句句在理,抛开“996”工作制本身,马云站在阿里巴巴企业文化的角度,对员工努力奋斗的价值和意义进行了讨论,每一个观点都能戳到人的内心深处。
不得不承认:我们每个人都会有惰性、都会有焦虑、都会有迷茫,但是成功从来不是靠“主观”的臆想,而是在实践中不断矫正方向和目标,在实践中持续提升和改变中逐渐到达的。
不可否认:996,或许并不适合部分员工的现状,但是它却能在“正向激励”的道路上让员工看到人生的未来和生活的希望,看到自己的价值在哪里发光,看到自己的拼搏的意义在哪里显露!
三、结语我相信:一个有目标、有志向、有追求、有理想、有信念、有使命的员工,从来都不会反感“996”!
如果员工努力工作,仅仅是为了高薪资、年终奖,这种没有内心深处持续动力的现状,迟早有一天会绷不住、会泄气、会空虚,但凡能够在“人生价值”的命题上找到自己的立足点,“996”从来都不是问题。
这是我对“996”工作制的观点:我赞同“996”对员工人生的激励效用,我认可“996”对职业生涯的负责态度,我支持“996”对现实生活压力的解压路径!
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当“996”已成风时,那句“不加班是能力,加班是能力不足时的工作态度”成为了曾经,当“996”来时,估计是要学会适应123和准备调整123。【备注:此处不考虑996是否合理、合法的问题】
一、学会适应:
1.适应公司所处大环境的变化
如今商业环境,竞争白热化,老板们都在奔命,那我们996也就不可避免了,我们要学会理解和适应;
2.适应公司管理环境的变化
公司一般会采取一些确保996的措施,“要么忍要么滚”若是忍下了就要好好适应;
3.适应同事氛围的变化
二、准备调整
1.调整自己心态
若是公司996了你若觉得还值得留下继续奋斗,那就调整一下自己,以最好的姿态迎接新的挑战;
2.让自己更专业,业务处理能力更强,996的每一天在完成既定目标任务外,腾出更多时间学习和加强自己的业务解决能力,让自己变得更有价值,让自己实现真正有一技之长或拥有多技之长;
3.调整好和家庭关系
家庭和睦是工作顺心的最大保障,在工作与家庭付出要平衡好;
我不推崇996,但我也希望公司业绩能蒸蒸日上,从中我也参与、努力过。
希望你所在的公司业绩不错而且还没996。
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4. 996盒子电脑版怎么玩不了?
很抱歉听到您无法玩996盒子电脑版的问题。首先,请确保您的电脑系统符合最低要求,例如操作系统版本、处理器和内存等。
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5. 苏泊尔sf30fc996电饭煲上盖温度传感器什么型号怎么买?
1 根据我的研究,苏泊尔sf30fc996电饭煲上盖温度传感器型号是关键因素。2 温度传感器的型号决定了其性能和适用范围。在购买时,您可以参考产品说明书或咨询厂家或销售商,了解该电饭煲上盖温度传感器的具体型号。3 此外,您还可以在电子产品专业店或在线购物平台上搜索该电饭煲的配件,选择适合的型号进行购买。确保选择与您的电饭煲型号相匹配的温度传感器,以保证其正常工作和安全使用。
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